最近就有小(xiǎo)夥伴來問小(xiǎo)天，員(yuán)工離(lí)職了，是等發薪日一(yī)起結算工資，還是需要當天就支付工資？必須一(yī)次性付清嗎(ma)？

今天小(xiǎo)天就來講清楚這個問題~

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如何支付離(lí)職員(yuán)工工資？

1.什麽時候付？

根據《工資支付暫行規定》：

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一(yī)次，實行周、日、小(xiǎo)時工資制的可按周、日、小(xiǎo)時支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一(yī)次付清勞動者工資。

2.怎麽支付？

根據《勞動法》：

第五十條 工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第三十條 用人單位應當按照(zhào)勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

根據以上規定，用人單位應當在員(yuán)工離(lí)職當天，以貨币形式，一(yī)次性付清其工資。

如果離(lí)職單位所在地，沒有具體(tǐ)的關于工資支付的辦法，則按照(zhào)上述法律法規執行；但(dàn)是如果各省市有具體(tǐ)的自(zì)己的規定的話(huà)，則依照(zhào)當地規定執行。

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各地有關支付離(lí)職員(yuán)工工資的規定

實務中(zhōng)，由于各種原因，很多公司無法在員(yuán)工離(lí)職當天就完成手續并結清工資，所以各地都有自(zì)己的标準。20個省市的規定如下(xià)：

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其他離(lí)職員(yuán)工工資支付問題

1.員(yuán)工工作未滿一(yī)年離(lí)職，要發年終獎嗎(ma)？

年終獎屬于用人單位根據公司經營效益和勞動者工作表現，向勞動者支付的獎金，屬于工資的組成部分(fēn)。

如用人單位和勞動者在勞動合同中(zhōng)約定了年終獎，但(dàn)是并未約定支付條件，勞動者中(zhōng)途離(lí)職的，根據目前勞動争議司法審判實踐看，用人單位應按照(zhào)勞動者實際工作時間折算支付年終獎。

2.員(yuán)工隻工作了幾天，離(lí)職後還要發工資嗎(ma)？

需要。根據《中(zhōng)華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者有取得勞動報酬的權利。

隻要勞動者向用人單位提供了基本勞動，就有獲得勞動報酬的權利，而用人單位向勞動者支付勞動報酬也是其法定義務。